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【本人事崗服務(wù)于我司希臘移民業(yè)務(wù)銜接的希臘房地產(chǎn)開發(fā)公司，管理跨國房地產(chǎn)經(jīng)營團隊】
崗位職責：
1.招聘實施：根據(jù)公司發(fā)展策略合理制定組織架構(gòu)與招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織并執(zhí)行面試，跟蹤面試結(jié)果，提供招聘分析報告；
2.員工入職及合同管理：辦理入職相關(guān)手續(xù)，員工檔案管理，以及勞動合同簽訂、續(xù)訂等管理；
3.試用期管理及離職管理：科學制定和落實試用期員工考核管理辦法，及時并高效進行試用期員工淘汰與轉(zhuǎn)正；協(xié)助總經(jīng)理組織進行員工離職分析并制定控制離職率行動計劃并跟蹤執(zhí)行；
4. 深入了解公司運營及業(yè)務(wù)開展方向，制定各部門流程制度，崗位說明書、工作SOP等；
5.培訓計劃與實施管理：調(diào)查分析培訓需求，編制培訓計劃，并組織實施培訓，包括新員工入職培訓、在崗培訓等；
6.員工關(guān)系管理：策劃組織員工日常團建活動（月度活動、出游、年會等），日常溝通解決員工投訴、離職等相關(guān)問題；
7.績效管理：制定科學的績效考核辦法和指標管理，優(yōu)化跟進各部門績效及KPI目標設(shè)定、輔導、評估和達成；
8.薪酬體系管理：搭建制定各部門各崗位薪酬體系，晉升制度，科學合理實施；
9.帶領(lǐng)主導各部門各崗位人員日度、周度、月度等周期性工作匯報方式，組織日常工作會議召開，協(xié)助團隊推進業(yè)務(wù)及項目順暢發(fā)展。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學相關(guān)專業(yè)；
2.五年以上人力資源全模塊經(jīng)驗，三年以上管理經(jīng)驗。
3.大學英語六級以上證書，掌握基本的英文聽說讀寫，英語可作為工作語言最佳。
4.有房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)，項目管理經(jīng)驗或跨國企業(yè)HR相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；
5.掌握面試技巧、offer技巧
6.具備一定的員工關(guān)系、勞動糾紛處理經(jīng)驗
7.親和力強，有大局觀，細心和積極獨立的思考能力。
8.熟練掌握office辦公軟件 ，特別是Excel和PPT
9.高情商，適應(yīng)快節(jié)奏變化，具備抗壓能力與結(jié)果導向思維。
福利待遇：
薪資+年休假+五險一金+節(jié)日福利+跨國旅行+海外學習+獎金+定期團建+可選擇海外假期和工作時間
工作時間:
9:15-17:30，周末雙休