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崗位職責(zé):
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè)
（1）負(fù)責(zé)制定財(cái)務(wù)共享中心的中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)及實(shí)施路徑。
（2）主導(dǎo)財(cái)務(wù)共享中心的整體體系建設(shè)、模式設(shè)計(jì)和持續(xù)優(yōu)化。
（3）制定并完善中心各項(xiàng)規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)操作流程和管理規(guī)范。
2、日常運(yùn)營(yíng)與管理
（1）全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)共享中心的日常運(yùn)營(yíng)工作，監(jiān)督各項(xiàng)任務(wù)按時(shí)、按質(zhì)完成。
（2）管理并優(yōu)化包括費(fèi)用報(bào)銷、應(yīng)收應(yīng)付、總賬、資金結(jié)算等在內(nèi)的核心財(cái)務(wù)流程。
3、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人員管理
（1）負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的搭建、培訓(xùn)、激勵(lì)和績(jī)效考核，打造高效專業(yè)的團(tuán)隊(duì)。
（2）構(gòu)建人才梯隊(duì)，關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，提升團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性和戰(zhàn)斗力。
4、系統(tǒng)優(yōu)化與技術(shù)支持
（1）主導(dǎo)或深度參與財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)的規(guī)劃、選型、實(shí)施與優(yōu)化工作。
（2）確保系統(tǒng)穩(wěn)定安全，并利用技術(shù)手段推動(dòng)流程自動(dòng)化、智能化，減少人工操作，提升數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。
（3）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的集中管理與整合，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
5、內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理
（1）在中心內(nèi)部建立并執(zhí)行嚴(yán)格的內(nèi)部控制體系，確保所有操作符合公司政策和國(guó)家法規(guī)。
（2）識(shí)別和評(píng)估業(yè)務(wù)流程中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并制定防范措施。
6、內(nèi)外部溝通與協(xié)調(diào)
（1）作為核心接口，與集團(tuán)內(nèi)各業(yè)務(wù)單元、子公司進(jìn)行有效溝通，理解需求并提供解決方案。
（2）協(xié)調(diào)與外部金融機(jī)構(gòu)、稅務(wù)機(jī)關(guān)等的關(guān)系，維護(hù)良好的外部環(huán)境。
二、 任職要求
1、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)：精通國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅務(wù)法規(guī)及審計(jì)流程，具備出色的財(cái)務(wù)分析和判斷能力。
2、系統(tǒng)技能：熟練掌握SAP、Oracle等主流ERP系統(tǒng)，對(duì)財(cái)務(wù)信息化、RPA、數(shù)據(jù)分析工具等有深刻理解者更佳。
3、通常要求擁有8年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3-5年在財(cái)務(wù)共享中心或類似大型財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的管理崗位經(jīng)驗(yàn)。
4、具備從0到1搭建或全面優(yōu)化財(cái)務(wù)共享中心的經(jīng)驗(yàn)者極具競(jìng)爭(zhēng)力。
5、溝通與協(xié)調(diào)能力：擁有出色的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，能妥善處理復(fù)雜問(wèn)題。
6、戰(zhàn)略思維與大局觀：能夠從集團(tuán)整體戰(zhàn)略角度思考財(cái)務(wù)共享中心的定位與發(fā)展。
7、流程優(yōu)化意識(shí)：對(duì)流程改進(jìn)和技術(shù)創(chuàng)新有持續(xù)的熱情和敏銳度。