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1. 人力資源服務(wù)方案設(shè)計(jì)與落地：針對(duì)協(xié)會(huì)內(nèi)醫(yī)院、醫(yī)藥公司等企業(yè)的人力資源需求，制定個(gè)性化服務(wù)方案（如招聘支持、薪酬福利咨詢(xún)、組織架構(gòu)優(yōu)化建議等），推動(dòng)方案落地并跟蹤服務(wù)效果，收集企業(yè)反饋并持續(xù)優(yōu)化。
2. 人才庫(kù)建設(shè)與運(yùn)營(yíng)管理：搭建并維護(hù)協(xié)會(huì)專(zhuān)屬人才庫(kù)，涵蓋醫(yī)療、醫(yī)藥、管理等相關(guān)領(lǐng)域人才信息，建立人才分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)與更新機(jī)制，為會(huì)員企業(yè)提供精準(zhǔn)人才匹配服務(wù)，提升人才庫(kù)使用率與匹配成功率。
3. 產(chǎn)學(xué)研與專(zhuān)家資源合作：對(duì)接高校、科研機(jī)構(gòu)及行業(yè)專(zhuān)家資源，搭建產(chǎn)學(xué)研合作橋梁，組織專(zhuān)家講座、技術(shù)交流等活動(dòng)；維護(hù)專(zhuān)家資源庫(kù)，為會(huì)員企業(yè)提供技術(shù)咨詢(xún)、人才培養(yǎng)等支持。
4. 企業(yè)培訓(xùn)與咨詢(xún)對(duì)接：調(diào)研會(huì)員企業(yè)培訓(xùn)需求，整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，策劃并組織各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)（如職業(yè)技能培訓(xùn)、管理層能力提升培訓(xùn)等）；為企業(yè)提供人力資源相關(guān)咨詢(xún)對(duì)接服務(wù)，協(xié)調(diào)外部咨詢(xún)機(jī)構(gòu)解決企業(yè)實(shí)際問(wèn)題。
5. 會(huì)員企業(yè)關(guān)系維護(hù)：定期走訪或回訪會(huì)員企業(yè)，了解企業(yè)人力資源工作痛點(diǎn)與需求，建立良好的合作關(guān)系，提升會(huì)員企業(yè)滿(mǎn)意度與粘性，助力協(xié)會(huì)會(huì)員服務(wù)質(zhì)量提升。