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——崗位職責(zé)：
1.參與公司系統(tǒng)性培訓(xùn)，熟悉公司業(yè)務(wù)全流程；
2.在業(yè)務(wù)部門(mén)輪崗，掌握各環(huán)節(jié)核心技能。
3.協(xié)助管理進(jìn)行新同事管理。
4.參與客戶(hù)資質(zhì)初審、資料整理及需求匹配，優(yōu)化客戶(hù)服務(wù)體驗(yàn)。
5.配合運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)優(yōu)化業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)流程，提升業(yè)務(wù)效率。
——核心能力：
1.對(duì)金融大數(shù)據(jù)及咨詢(xún)行業(yè)有濃厚興趣，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；
2.邏輯清晰，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力；
3.溝通表達(dá)出色，能快速理解客戶(hù)需求，具備服務(wù)意識(shí)。
——加分項(xiàng)：
1.在校獲得國(guó)家或院級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金優(yōu)先；
2.有實(shí)習(xí)經(jīng)歷、校園社團(tuán)管理或項(xiàng)目創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
——素質(zhì)要求：
1.抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作；
2.目標(biāo)導(dǎo)向，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及創(chuàng)新意識(shí)。
——培養(yǎng)周期：
1.新人3-6個(gè)月
2.管理層6-12個(gè)月；