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崗位職責:
1.協(xié)助上級健全薪酬管理體系，參與制定薪酬、績效考核制度，為薪酬績效管理提供體系制度支撐;
2.負責薪酬結果的數據核算、統(tǒng)計與分析，薪酬績效考核資料歸檔管理;
3.負責相關薪酬福利、績效考核工作聯(lián)絡以及有關疑難的解答，及時發(fā)現不足并提出優(yōu)化建議;
4.建立員工薪酬、績效工資數據庫，匯總并實時更新數據，完成薪酬統(tǒng)計分析工作，為上級決策提供準確依據;
5.協(xié)助上級制定年度人工成本預算，根據各項費用支出情況提出合理化調節(jié)建議:
6.收集并掌握國家、地方人事相關的勞動、保險等政策法規(guī)，確保公司薪酬福利合法合規(guī);
7.完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，薪酬福利管理工作經驗不少于5年;
2.了解各行業(yè)薪酬福利水平;熟悉薪酬、績效體系搭建相關知識;
3.具有薪酬績效體系設計能力，邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進行數據分析;
4.具備學習能力、溝通協(xié)調能力、邏輯思維能力、執(zhí)行力及解決問題能力。