崗位職責:
1、負責組織企業(yè)文化建設(shè),文化活動的組織配合。
2、按照公司各部門用人需求及部門定編,通過多種渠道為公司尋求合適的人才,新員工的招聘錄用
3、負責公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施。
4、招聘平臺各崗位的優(yōu)化、發(fā)布、下線、上線、更新。
5、總結(jié)招聘流程、招聘方法、技巧溝通和交流,提高招聘效率。
6、建立企業(yè)人才簡歷庫,做好簡歷管理與信息保密工作。
7、搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。
8、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才。
9、擬定公司員工培訓目標、方針,建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓計劃;總結(jié)、評估培訓結(jié)果,建立員工個人學習檔案,描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動態(tài)資料
10、通過員工培訓,提出合理化建議,建立正確的企業(yè)價值觀和員工價值觀引導糾正。
11、至少具備獨立的培訓、績效兩項工作晉升崗位。
任職要求:
1、本科學歷,人力資源管理專業(yè);
2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,工程類行業(yè)或銷售類行業(yè)優(yōu)先;
3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),熟悉招聘渠道、招聘流程、人才甄選;
4、性格開朗,溝通能力佳,具備優(yōu)秀的人際關(guān)系處理能力;
5、抗壓能力強,擅長數(shù)據(jù)分析,以結(jié)果為導向。