1、職位亮點(diǎn)
項(xiàng)目：推廣信用卡 pos機(jī) 支付寶NFC“碰一碰”支付收益上不封頂：采用“開戶獎(jiǎng)+流水傭金+活躍獎(jiǎng)勵(lì)”三重收益模式，成熟推廣員月入1.5萬(wàn)+已成常態(tài)。
靈活高自由度：無(wú)需坐班打卡，可就近選擇負(fù)責(zé)區(qū)域，提供全套推廣物料與話術(shù)支持。
2、核心崗位職責(zé)
商戶拓展：聚焦餐飲、便利店、零售店等本地生活商家，通過(guò)線下拜訪、電話溝通等方式，講解設(shè)備優(yōu)勢(shì)與補(bǔ)貼政策，達(dá)成免費(fèi)鋪設(shè)合作。
落地支持：為商家提供設(shè)備安裝調(diào)試、操作培訓(xùn)服務(wù)，確保設(shè)備正常使用，協(xié)助商家激活支付寶補(bǔ)貼權(quán)益。
客情維護(hù)：定期回訪合作商戶，收集使用反饋并同步至公司，協(xié)助解決設(shè)備使用問(wèn)題，提升商戶活躍度與滿意度。
數(shù)據(jù)管理：準(zhǔn)確記錄商戶拜訪、簽約、設(shè)備激活等數(shù)據(jù)，確保客戶信息在系統(tǒng)中實(shí)時(shí)更新。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)：具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者可自薦主管，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員帶教、推廣目標(biāo)拆解與業(yè)績(jī)達(dá)成。
3、任職要求
學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：高中及以上學(xué)歷，1年以上地推、商家拓展或020銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有支付行業(yè)或硬件推廣經(jīng)驗(yàn)者加分。
核心能力：具備出色的溝通談判能力、客情維護(hù)能力，能快速精準(zhǔn)傳遞項(xiàng)目?jī)r(jià)值：抗壓性強(qiáng)，有強(qiáng)烈的目標(biāo)感與執(zhí)行力。
工具技能：熟悉本地商圈分布。
職業(yè)素養(yǎng)：為人正直誠(chéng)信，吃苦耐勞，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)支付行業(yè)有熱情，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
4、薪酬福利
極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪資：底薪(6000-15000)+高額提成（開戶獎(jiǎng)+流水分潤(rùn)+活躍獎(jiǎng)勵(lì)）+團(tuán)隊(duì)激勵(lì)，綜合收入8000-20000元/月，優(yōu)秀者月入3萬(wàn)不封頂。
清晰的晉升路徑：新人→主管→總監(jiān)→副經(jīng)理→經(jīng)理，每季度根據(jù)業(yè)績(jī)調(diào)整職級(jí)與底薪，管理崗位薪資面議。
長(zhǎng)期管道收益：設(shè)備鋪設(shè)后持續(xù)享受流水分潤(rùn)，
實(shí)現(xiàn)“一次付出，長(zhǎng)期回報(bào)”的被動(dòng)收入模式