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崗位職責： 1、負責公司人力資源招聘工作，具體職責涵蓋：篩選求職者簡歷，組織安排面試事宜，以及跟進整個面試流程。 2、負責與辦理新員工入職手續(xù)，包括合同簽訂、信息錄入等。 3、負責辦理員工入職登記、轉正審批、崗位調整及離職手續(xù)等相關事宜，以確保各項流程符合規(guī)定要求。 4、負責建立及維護員工檔案管理體系，以確保檔案資料的完整性和全面性。 5、負責健康事業(yè)部各部門排班規(guī)劃的制定與實施，以確保各部門人員得到科學、合理的排班安排。 6、負責各部門員工關系處理、協(xié)調以及解決員工與公司的勞動糾紛等工作。 7、負責員工每月社保、商業(yè)保險、公積金等相關工作。 8、負責各部門月度、季度、年度績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計及匯總績效考核結果。 9、負責匯總并統(tǒng)計員工月度考勤數(shù)據(jù)，處理相關異常情況，并與員工進行必要的溝通與協(xié)調。 10、負責組織新員工入職培訓等相關工作。 11、負責公司釘釘主群以及各交流工作群的管理經(jīng)營。 12、上級領導交辦的工作。 任職要求： 1、28-35歲以內本科以上，人力資源管理、行政管理、工商管理相關專業(yè)畢業(yè)。 2、3年以上人事行政主管相關工作經(jīng)驗（醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先）。 3、要求具有良好的職業(yè)素質，溝通協(xié)調能力、親和力。 4、熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件。