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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源全模塊（招聘、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系、培訓(xùn)與發(fā)展等）的統(tǒng)籌管理與流程優(yōu)化，確保合規(guī)高效。
2、薪酬管理：負(fù)責(zé)公司年度薪酬規(guī)劃、預(yù)算控制及薪酬數(shù)據(jù)分析。
3、績(jī)效管理：具備績(jī)效體系從0到1搭建的成功經(jīng)驗(yàn)（如KPI、OKR等），能夠獨(dú)立完成方案設(shè)計(jì)、指標(biāo)擬定到推行落地的全過(guò)程。積極主動(dòng)、高頻地與各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人溝通，推動(dòng)績(jī)效管理理念的認(rèn)同與執(zhí)行。
4、員工關(guān)系：有豐富的員工活動(dòng)策劃與組織經(jīng)驗(yàn)，性格外向開(kāi)朗，具備良好的親和力，能有效“團(tuán)協(xié)員工”活躍團(tuán)隊(duì)氣氛。建立并維護(hù)和諧、穩(wěn)定的員工關(guān)系，處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
5、招聘管理：精通招聘需求分析和人才畫(huà)像梳理，能運(yùn)用各種招聘工具和方法指導(dǎo)甄別人才，能有效把控招聘全流程。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，年齡33歲及以上，五年以上人力管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊會(huì)系統(tǒng)化的梳理 ,系統(tǒng)化的構(gòu)建能力。
3、有主導(dǎo)年度薪酬調(diào)研、調(diào)薪方案設(shè)計(jì)與實(shí)施的成功經(jīng)驗(yàn)。
4、能將公司戰(zhàn)略目標(biāo)解碼為部門及崗位績(jī)效指標(biāo)，并具備強(qiáng)大的推動(dòng)力，確保績(jī)效管理在業(yè)務(wù)部門有效運(yùn)行。
5、工作積極主動(dòng)，出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能說(shuō)服、影響并賦能各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，將既定方案和計(jì)劃貫徹到底落實(shí)執(zhí)行。
6、能夠從公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展的角度思考人力資源問(wèn)題，具備前瞻性和規(guī)劃能力。
【福利待遇】
1、五險(xiǎn)一金、
2、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)
3、下午茶小零食、節(jié)日福利、公司團(tuán)建
4、雙休，早9晚6，中午休息2小時(shí)