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律所人事專員
崗位職責(zé)：
1.全流程招聘管理：負(fù)責(zé)律所招聘全流程工作，涵蓋職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通，確保招聘流程的順暢與高效。
2.員工手續(xù)管理：辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，及時(shí)更新員工檔案，確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性。
3.培訓(xùn)與文化建設(shè)：組織員工培訓(xùn)及企業(yè)文化活動(dòng)，提升員工滿意度和團(tuán)隊(duì)凝聚力，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
4.人事咨詢與員工關(guān)系：處理日常人事咨詢，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決員工在工作中遇到的問(wèn)題，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。
5.招聘渠道拓展：負(fù)責(zé)拓展招聘渠道，拓寬人才來(lái)源，利用各種渠道滿足律所人才需求。
6.上級(jí)交辦任務(wù)：完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作，確保人力資源工作的順利進(jìn)行。
任職要求：
1.教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有律所工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3.能力要求：具備良好的溝通能力、執(zhí)行力和保密意識(shí)，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和實(shí)施招聘策略，提高招聘效率和質(zhì)量。
4.穩(wěn)定性：能穩(wěn)定工作一年以上，對(duì)人力資源工作有持續(xù)的熱情和投入。
5.辦公軟件技能：熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，提高工作效率。
6.行業(yè)知識(shí)：有律所招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉律師行業(yè)的招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)，了解律所文化和工作環(huán)境。
7.團(tuán)隊(duì)合作：具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各部門緊密合作，共同推動(dòng)律所的發(fā)展。