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1. ?項目組工作及部門情況分析
l 根據(jù)集團項目組的要求，制定并報送各項制度及報表
l 定期與業(yè)務部門分析人力資源現(xiàn)狀和配置分析，為公司決策提供準確依據(jù)
2. 員工招聘
l 根據(jù)公司發(fā)展需要和當前人力資源配置情況，與總經(jīng)理和各部門主管進行協(xié)商，制定人員招聘計劃
l 領導下屬實施人員招聘工作，為組織正常經(jīng)營和業(yè)務開展提供有效的人力資源保障
3. 薪酬福利管理
l 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對薪酬體系進行相關的調整，保證薪酬為組織的經(jīng)營提供有力支持，有效吸引、激勵、保留人才
l 監(jiān)督做好工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計工作
l 監(jiān)督并指導下屬完成各項與員工福利有關的手續(xù)辦理和費用繳付
l 解答薪酬福利的相關疑問
4. 激勵考核
l 組織對員工的績效考核和評價工作
l 負責制定員工的激勵措施，以促進員工的勞動積極性和工作滿意度
5. 員工管理
l 根據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司的人力資源管理制度，指導下屬完成勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續(xù)的辦理，并進行監(jiān)督
l 及時了解員工的動向，了解每一位員工的思想，對于他們的困難，及時提出相應的解決辦法；
l 組織公司員工糾紛和投訴處理工作，并協(xié)調相關部門解決；
l 定期對于公司的員工滿意度進行調查
6. 員工培訓
l 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織編制公司員工培訓計劃
l ?根據(jù)培訓計劃，組織實施員工培訓，并進行培訓效果評估
7. 部門管理
l 制定本部門年度、季度工作目標和工作計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準后施行
l 負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督完成；
l 對本部門人員進行分工調配和評價考核；
l 控制部門預算使用情況
8. 其他工作
l 完成總經(jīng)理委派的其他臨時性工作