崗位職責：
1. 擬定招聘計劃，選擇招聘方式并實施招聘工作，控制招聘成本。
2. 收集、更新、錄入公司人事系統(tǒng)信息，人事檔案整理歸檔管理。
3. 編寫、更新員工手冊編寫人力資源管理方案，完善制度體系，并進行用工風險控制。
4. 執(zhí)行公司考核體系，并按照需要定期更新考核指標。協(xié)助公司高管開展績效運營會議，撰寫會議紀要并跟蹤落實計劃完成情況，及時向管理層匯報，做好上傳下達。
5. 員工薪資及社保公積金的計算及申報，以及薪酬發(fā)放。
6. 建立公司企業(yè)文化，創(chuàng)造較好的文化氛圍體系。
7. 落實員工職級發(fā)展體系，并做好員工激勵工作。
8. 主動配合、積極完成人事部經(jīng)理臨時委派的其他工作。
崗位要求：
1. 3-5年人力資源管理工作經(jīng)驗，全模塊都有一定涉獵，工作責任心強，溝通能力強，親和力好
2.職業(yè)穩(wěn)定度佳，學習能力強。