一、崗位職責(zé)
1. AI賦能招聘管理：依托招聘系統(tǒng)、AI人才篩選工具，開展銷售與后臺(tái)崗位全流程招聘、面試工作，借助數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘效率，精準(zhǔn)匹配人才。
2. 數(shù)字化員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、檔案系統(tǒng)化歸檔，依托人事系統(tǒng)完成信息錄入、動(dòng)態(tài)更新，保障人事流程規(guī)范閉環(huán)。
3. 考勤與社保數(shù)據(jù)化管理：借助考勤系統(tǒng)、AI數(shù)據(jù)工具完成日?？记诤怂恪?shù)據(jù)核對(duì)，辦理五險(xiǎn)一金繳納、申報(bào)等相關(guān)事宜，確保數(shù)據(jù)精準(zhǔn)無(wú)誤。
4. 公司活動(dòng)統(tǒng)籌：策劃并落地各類公司團(tuán)建、文化活動(dòng)，聯(lián)動(dòng)各部門推進(jìn)活動(dòng)執(zhí)行，營(yíng)造良好團(tuán)隊(duì)氛圍。
二、任職資格
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.精通招聘全流程，熟練使用BOSS直聘、智聯(lián)等招聘平臺(tái)，掌握基礎(chǔ)人事系統(tǒng)操作；
3.具備人才識(shí)別、崗位匹配分析能力，冷靜客觀、判斷力強(qiáng)，對(duì)人事數(shù)據(jù)整理、AI工具應(yīng)用有敏感度；
4.溝通協(xié)調(diào)、人際關(guān)系處理能力出眾，責(zé)任心強(qiáng)，形象氣質(zhì)佳。
三、薪資待遇
1.工作時(shí)間：8:30-18:00，中午1.5小時(shí)午休，周末固定雙休，享受法定節(jié)假日；
2.薪資構(gòu)成：試用期底薪3000元+績(jī)效；轉(zhuǎn)正底薪3500元+績(jī)效，綜合薪資4000-5000元；
3.基礎(chǔ)保障：繳納五險(xiǎn)一金。