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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)部門普工、技術(shù)工、管理人員等崗位招聘，維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化流程與候選人體驗(yàn)。
2、協(xié)助部門推進(jìn)績(jī)效管理，包括目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程輔導(dǎo)、評(píng)估反饋與績(jī)效改進(jìn)。
3、制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋入職培訓(xùn)、技能提升與管理能力發(fā)展，評(píng)估培訓(xùn)效果。
4、處理員工關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)文化落地，提升員工滿意度。
5、確保HR政策在生產(chǎn)部門有效執(zhí)行，收集反饋并提出改進(jìn)建議。
6、支持組織架構(gòu)優(yōu)化與崗位設(shè)計(jì)，參與人力資源項(xiàng)目，提供業(yè)務(wù)導(dǎo)向的HR解決方案。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3-5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，有制造型或醫(yī)療器械行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、熟悉生產(chǎn)類崗位招聘，精通績(jī)效、培訓(xùn)等人力資源模塊。
4、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，理解能力。
5、積極主動(dòng)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能結(jié)合業(yè)務(wù)與人力資源策略。
6、抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。