1)任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),尤其具備校招相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備3年以上員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)及一定的人力資源規(guī)劃管理工作經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉國家人事法律法規(guī)及社保管理政策;
5、工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、有親和力,細(xì)心且耐心,有一定的服務(wù)意識(shí);
2)崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司人力資源需求,擬定招聘策略,制定招聘計(jì)劃,并完成相關(guān)招聘工作;
2、建立和規(guī)范公司的招聘體系、招聘流程;
3、根據(jù)國家勞動(dòng)法規(guī)定,建立并完善公司勞動(dòng)用工制度;
4、組織制定培訓(xùn)計(jì)劃及相關(guān)工作的跟蹤、反饋等;
5、負(fù)責(zé)崗位說明書的組織編制及定期修訂;
6、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)的統(tǒng)一管理,審核、指導(dǎo)、監(jiān)督該項(xiàng)工作的有效開展;
7、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門處理員工沖突,解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;
8、負(fù)責(zé)人事檔案管理及相關(guān)數(shù)據(jù)臺(tái)賬建立,定期撰寫人才盤點(diǎn)分析報(bào)告。
職位福利:全勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)、帶薪年假、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪、周末雙休、定期團(tuán)建、五險(xiǎn)