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一、入職條件： 1、25—50周歲，大專及以上學(xué)歷，無工作經(jīng)驗也可學(xué)習(xí)； 2、人品端正，耐心且尋求可持續(xù)性發(fā)展； 3、具有較強的語言表達能力和良好的溝通能力； 4、具有人力資源、金融，策劃、管理、保險、銷售、醫(yī)學(xué)、法律、教師等行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 二、崗位職責(zé)： 1.協(xié)助中高凈值家庭客戶做財務(wù)需求分析，制定完善全套保險理財方案； 2.公司提供老客戶資源；為自己區(qū)域客戶提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)，協(xié)助他們實現(xiàn)家庭和單位理財目標(biāo),如投資置業(yè)、意外及健康風(fēng)險規(guī)避、養(yǎng)老規(guī)劃、子女教育規(guī)劃等; 3.負(fù)責(zé)公司分配的孤兒保單客戶售后服務(wù)工作，管理維護客戶檔案，及時更新客戶資料，保持客戶服務(wù)渠道通暢； 三、福利待遇： 1、有責(zé)底薪 + 高額傭金提成！公平晉升發(fā)展平臺。五天8小時工作制。雙休，跟國家公眾假期！業(yè)務(wù)提成、達成津貼、續(xù)年度服務(wù)津貼、繼續(xù)率獎金、增才獎金、養(yǎng)老金、優(yōu)秀者省內(nèi)省外旅游機會等； 2、享有意外保險、定期壽險和住院醫(yī)療保險等綜合保障；人身保障、意外醫(yī)療、住院醫(yī)療、養(yǎng)老金等完善的福利待遇； 3、貫穿整個職業(yè)生涯的專業(yè)培訓(xùn)體系，完善的晉升制度，廣闊的事業(yè)發(fā)展空間； 4、公正、公平、公開的晉升制度：一年最多有4次晉升機會，8個晉升級別。真正在行動上以服務(wù)代替管理的運作機制，透明的更快速的晉升渠道； 5、有專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)指定本人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃并幫助落實。針對每位新人量身定做職業(yè)生涯規(guī)劃，同時還會根據(jù)個人素質(zhì)及發(fā)展需求定制不同的“綠色發(fā)展通道”。 選擇大于努力，選對事業(yè)是關(guān)鍵.