招聘要求（JD）
一、崗位內(nèi)容：
1、建立并完善催收中心培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程；
2、結(jié)合催收中心整體發(fā)展規(guī)劃及政策，進行培訓需求調(diào)研分析，擬定年度培訓計劃、實施方案并負責對培訓質(zhì)量和效果進行評估；
3、組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程開發(fā)并進行內(nèi)部講授；
4、建立員工培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及培訓目的設(shè)計培訓考核方式、考核內(nèi)容、獎懲政策等；
6、負責落地職場各類團建活動，協(xié)助職場負責人進行職場氛圍布置、營造、員工關(guān)懷等工作；
7、完成公司要求的其他工作事項。
二、 崗位要求：
（一）本科及以上學歷（特別優(yōu)秀可放寬至大專）；
（二）年齡25-35歲優(yōu)先；
（三）熟悉電催業(yè)務(wù)，2年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，其中1年以上培訓相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；
（四）具有較強的溝通、演講及表達能力、組織策劃能力，富有工作熱情；
（五）熟悉日常辦公軟件；
（六）品行端正，無不良行為記錄。