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崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃，建立和完善人力資源與行政管理體系。
2.全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，保障人才供給與梯隊(duì)建設(shè)。
3.統(tǒng)籌管理公司的固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境、后勤總務(wù)（如食堂、宿舍、車輛）等行政事務(wù)，確保良好的運(yùn)營(yíng)支持。
任職要求
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備5年及以上制造業(yè)人力資源和行政管理經(jīng)驗(yàn)，大廠規(guī)模500人以上、至少3年在同崗位管理經(jīng)驗(yàn)。
2.精通人力資源六大模塊操作，熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)政策法規(guī)，具備體系搭建和規(guī)范管理的能力。
3.具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜人事行政問(wèn)題的能力，責(zé)任心強(qiáng)，能承受工作壓力。