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1.愛崗敬業(yè)，有責任感，吃苦耐勞，具備良好的職業(yè)操守。 2.身體健康，品行端正、品德優(yōu)良，未曾受過違紀違法處罰。 3.有團隊合作精神，具備良好的溝通與協(xié)作能力。 4.服從公司工作任務分配，能夠較快適應新的工作環(huán)境。

崗位職責：

1.統(tǒng)籌公司年度招聘需求計劃，組織本部招聘工作，指導、規(guī)范成員企業(yè)招聘工作。 2.建立健全公司培訓體系，統(tǒng)籌組織公司培訓和人才培養(yǎng)工作。 3.負責公司本部員工勞動關系管理，動態(tài)跟蹤管理各成員企業(yè)員工入離職情況。 4.負責本部部門員工人事檔案管理，指導規(guī)范成員企業(yè)員工人事檔案管理工作。 5.負責公司專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定、聘任及繼續(xù)教育工作。 6.負責公司人力資源信息化建設，做好人力系統(tǒng)運維管理工作，持續(xù)優(yōu)化系統(tǒng)功能。 7. 高質(zhì)量完成領導交辦的各項工作。

任職要求：

1.碩士及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟管理相關專業(yè)，本科或研究生為重點院校優(yōu)先考慮。 2.除應屆生外，需具有三年及以上人力資源、企業(yè)管理及績效考核相關工作經(jīng)驗。應屆畢業(yè)生，在校成績優(yōu)異，參與過企業(yè)人力和經(jīng)濟管理相關實習工作的優(yōu)先。 3.年齡35周歲及以下（1990年3月1日之后出生）；中共黨員優(yōu)先考慮。 4.專業(yè)能力要求： （1）人力基礎知識扎實，持有人力資源管理師證書或經(jīng)濟師職稱者優(yōu)先考慮； （2）具備較強的學習能力，視野開闊，邏輯思維縝密，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力突出； (3）有從事國有企業(yè)人力資源管理和企業(yè)管理相關經(jīng)驗者優(yōu)先。 5.吃苦耐勞，進取心強，勇于接受挑戰(zhàn)，性格樂觀，積極向上。具備高度的責任心，細致耐心，執(zhí)行力強，團隊協(xié)同能力佳。