主要職責
一、薪酬體系與策略管理
1、參與設計、優(yōu)化并實施公司薪酬福利體系、政策及流程;
2、開展市場調(diào)研,分析市場數(shù)據(jù),為薪酬策略調(diào)整和年度調(diào)薪提供決策依據(jù);
二、薪酬福利運營與執(zhí)行
1、負責公司全員工資及獎金的準確核算與按時發(fā)放,確保零差錯;
2、負責員工五險一金的申報、繳納、轉移、基數(shù)核定、年審及政策普及等事宜;
3、解答員工薪酬及HR各類咨詢,確保政策有效傳達與執(zhí);
三、數(shù)據(jù)分析與業(yè)務支持
1、定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析,從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)趨勢、預警風險,為業(yè)務決策提供深度洞察;
2、深入理解業(yè)務模式,主動對接業(yè)務部門需求,在招聘、績效、員工關系等板塊的相關場景中提供專業(yè)、高效的解決方案。
四、跨模塊協(xié)同與項目支持
參與人力資源年度重點項目(如人才盤點、組織變革、激勵方案設計等),提供薪酬維度的專業(yè)支持。
任職資格要求
1、本科及以上學歷,人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)。
2、3年以上人力資源經(jīng)驗,其中至少2年及以上薪酬模塊實操經(jīng)驗,熟悉薪酬體系設計、核算、社保公積金全流程操作,熟悉國家及地方勞動法規(guī)、薪酬稅務及社保政策。
3、具備較強的數(shù)據(jù)敏感性與分析能力,熟悉Excel,能熟練進行初步數(shù)據(jù)建模、分析和可視化呈現(xiàn)。
4、具備良好溝通協(xié)調(diào)能力與BP視角:能具備良好跨部門溝通能力,能快速理解業(yè)務邏輯,將業(yè)務需求轉化為可落地解決方案的能力。
5、具備高度的責任心、嚴謹性與保密意識。
如有中型企業(yè)薪酬體系搭建或重大項目(如職級體系、績效薪酬一體化)實施經(jīng)驗者優(yōu)先。