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更新于 7月3日
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中級HR崗位（物流行業(yè)）

8000-9000元
  • 深圳龍崗區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

貨運/物流/倉儲
工作地點：深圳市 崗位職責 一、招聘與用工優(yōu)化
  • 獨立負責某一招聘模塊（如基層司機、倉管員、大客戶專員等）
  • 優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與渠道性價比
  • 負責勞務(wù)外包、派遣等用工形式的合規(guī)落地與成本控制
  • 監(jiān)控季節(jié)性用工波動（如618/雙11臨時工儲備方案），動態(tài)調(diào)整招聘策略
二、薪酬與績效管理
  • 參與薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計與崗位價值評估
  • 統(tǒng)籌薪酬核算流程，協(xié)助績效獎金發(fā)放
  • 梳理關(guān)鍵崗位績效指標，協(xié)助績效方案落地
  • 設(shè)計物流行業(yè)特有薪酬方案（如長途司機里程補貼、分揀員計件單價階梯制）
  • 監(jiān)控績效數(shù)據(jù)異常（如某線路司機離職率激增），聯(lián)動業(yè)務(wù)部門改進
三、員工關(guān)系與合規(guī)風險控制
  • 主導(dǎo)處理員工糾紛、勞動爭議初步應(yīng)對
  • 熟悉《勞動合同法》及行業(yè)用工規(guī)范，避免風險
  • 管理企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行，參與員工訪談與滿意度調(diào)查
  • 主導(dǎo)工傷認定流程，協(xié)調(diào)商業(yè)保險理賠，降低企業(yè)賠付風險
四、培訓(xùn)與人才發(fā)展
  • 根據(jù)崗位和業(yè)務(wù)需要制定年度培訓(xùn)計劃
  • 協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，組織實施培訓(xùn)
  • 跟進培訓(xùn)效果評估與人才梯隊建設(shè)初步規(guī)劃
五、HR數(shù)據(jù)分析與流程優(yōu)化
  • 管理HR系統(tǒng)（如E-HR、釘釘?shù)龋┦褂眉皟?yōu)化
  • 提供人力成本分析、人效分析等數(shù)據(jù)報表支持
  • 推進流程標準化與數(shù)字化HR工具的落地
  • 通過人效分析推動減員增效（如優(yōu)化分揀線排班模型）
任職資格 一、基本條件
  • 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動關(guān)系、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
  • 經(jīng)驗要求：5年以上人力資源崗位經(jīng)驗
  • 行業(yè)背景：有物流、快遞、電商倉儲或制造業(yè)HR經(jīng)驗優(yōu)先
二、能力要求
  • 熟悉《勞動法》《勞動合同法》《工時與加班制度》等相關(guān)法規(guī)
  • 熟練操作EHR系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)敏感度和分析能力（如用工成本、人效分析等）
  • 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變處理能力，能處理簡單員工關(guān)系問題
  • 具備一定的流程優(yōu)化意識和團隊協(xié)作能力
三、其他加分項
  • 持有人力資源管理師證書優(yōu)先
  • 有主導(dǎo)流程改善、推動HR項目（如組織優(yōu)化、薪酬改革）經(jīng)驗者優(yōu)先
  • 熟悉外包用工管理、臨時工調(diào)配、勞務(wù)合作等靈活用工形式

工作地點

深圳龍崗區(qū)歡城廣場-A座10樓

職位發(fā)布者

范女士/經(jīng)理

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