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崗位職責(zé)：

一、薪酬與激勵(lì)體系設(shè)計(jì) 1、結(jié)合客戶(hù)業(yè)務(wù)發(fā)展與崗位價(jià)值，診斷現(xiàn)有薪酬體系問(wèn)題，提出優(yōu)化策略； 2、設(shè)計(jì)職位分級(jí)與薪酬帶寬，制定基本工資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金方案及長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制； 3、制定調(diào)薪策略與薪酬預(yù)算模型，具備薪酬數(shù)據(jù)建模與市場(chǎng)對(duì)標(biāo)能力； 4、確保薪酬結(jié)構(gòu)具備公平性、激勵(lì)性與合規(guī)性，推動(dòng)落地實(shí)施。 二、績(jī)效管理機(jī)制建設(shè) 1、協(xié)助客戶(hù)構(gòu)建基于戰(zhàn)略目標(biāo)的績(jī)效管理體系，匹配業(yè)務(wù)場(chǎng)景（KPI、MBO、OKR等）； 2、設(shè)計(jì)績(jī)效考核指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)周期與反饋機(jī)制； 3、推動(dòng)績(jī)效結(jié)果與薪酬激勵(lì)聯(lián)動(dòng)，提升績(jī)效導(dǎo)向與執(zhí)行力； 4、提供績(jī)效文化推廣建議，輔助客戶(hù)內(nèi)化績(jī)效管理理念。 三、組織發(fā)展與人才管理 1、參與客戶(hù)組織架構(gòu)診斷與崗位體系設(shè)計(jì)，提升組織運(yùn)行效率； 2、構(gòu)建崗位說(shuō)明書(shū)、勝任力模型與人才評(píng)估工具； 3、協(xié)助設(shè)計(jì)關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)、繼任計(jì)劃與中高層發(fā)展路徑； 4提供組織診斷、人崗匹配、人力成本優(yōu)化等專(zhuān)項(xiàng)解決方案。 四、項(xiàng)目交付與客戶(hù)協(xié)同 1、參與咨詢(xún)項(xiàng)目全流程：調(diào)研訪(fǎng)談、數(shù)據(jù)分析、方案設(shè)計(jì)、交付匯報(bào)與后續(xù)指導(dǎo)； 2、主導(dǎo)或協(xié)助客戶(hù)溝通、需求澄清、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)推進(jìn)與異議處理； 3、編寫(xiě)交付成果，包括制度文本、流程方案、實(shí)施指引、宣導(dǎo)材料等； 4、參與公司內(nèi)部方法論沉淀、知識(shí)文檔建設(shè)與跨項(xiàng)目協(xié)作支持。

任職資格：

學(xué)歷：本科及以上； 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別：人力資源管理； 工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，3年以上在大型企業(yè)或咨詢(xún)公司從事薪酬績(jī)效或組織管理相關(guān)工作； 英語(yǔ)水平：基礎(chǔ)閱讀寫(xiě)作能力，能理解基本業(yè)務(wù)資料優(yōu)先； 專(zhuān)業(yè)技能：熟悉薪酬設(shè)計(jì)規(guī)則與調(diào)研方法，掌握績(jī)效管理工具，有實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；具備數(shù)據(jù)敏感度與Excel建模能力；熟悉組織架構(gòu)及崗位體系建設(shè)方法； 其他：性格外向，溝通能力強(qiáng)，邏輯思維清晰；適應(yīng)多任務(wù)節(jié)奏，能接受出差或階段性高強(qiáng)度項(xiàng)目交付；具備持續(xù)學(xué)習(xí)能力和服從管理意識(shí)； 優(yōu)先：具備新媒體意識(shí)，了解社交媒體平臺(tái)（如公眾號(hào)、視頻號(hào)、知乎、********等）的品牌內(nèi)容運(yùn)營(yíng)優(yōu)先