我們?yōu)槭裁匆O(shè)這個(gè)崗?
我們并非在招聘一個(gè)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)核算專家,而是在尋找一位 “業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的財(cái)務(wù)聯(lián)合創(chuàng)始人” 。您需要將財(cái)務(wù)的嚴(yán)謹(jǐn)性與業(yè)務(wù)的創(chuàng)造力深度融合,核心解決三大痛點(diǎn):
- 解決財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)“兩張皮”的問(wèn)題,讓數(shù)據(jù)成為統(tǒng)一的決策語(yǔ)言。
- 推動(dòng)財(cái)務(wù)部門(mén)從事后記錄者,轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑邦A(yù)測(cè)和事中干預(yù)的價(jià)值創(chuàng)造者。
- 在業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張中,確保增長(zhǎng)是有效率的、有利潤(rùn)的、現(xiàn)金流健康的,而非盲目燒錢(qián)。
1. 主導(dǎo)各業(yè)務(wù)單元(事業(yè)部/產(chǎn)品線)的月度經(jīng)營(yíng)分析會(huì),產(chǎn)出洞察報(bào)告與行動(dòng)清單,并跟蹤閉環(huán)。
2.將公司戰(zhàn)略目標(biāo)分解為可量化的財(cái)務(wù)與運(yùn)營(yíng)指標(biāo),并監(jiān)控執(zhí)行偏差,提出糾偏方案。
3. 優(yōu)化公司資源(費(fèi)用、人頭、資本開(kāi)支)配置模型,提交資源配置效率分析報(bào)告。
4.總經(jīng)理安排的其他相關(guān)工作內(nèi)容。
任職資格
1.本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)、金融、經(jīng)濟(jì)類(lèi)專業(yè)。高級(jí)別證書(shū)持有者優(yōu)先。
2.經(jīng)驗(yàn):5年以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年在大型企業(yè)擔(dān)任財(cái)務(wù)分析經(jīng)理、財(cái)務(wù)BP負(fù)責(zé)人或同等職務(wù)。必須具備深度優(yōu)化過(guò)預(yù)算、預(yù)測(cè)、經(jīng)營(yíng)分析其中至少一個(gè)體系的成功經(jīng)驗(yàn)。
3.管理經(jīng)驗(yàn):有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),直接下屬不少于5人。
4.工作背景:有制造業(yè)、外貿(mào)企業(yè)等復(fù)雜、業(yè)務(wù)鏈條完整的行業(yè)背景者優(yōu)先。
發(fā)展前景:此崗位是公司培養(yǎng)未來(lái)高階管理人才的預(yù)備池。成功履職者將進(jìn)入公司核心人才梯隊(duì)。
工作時(shí)間:8:30-17:30,周末雙休,法定節(jié)假日,能力定薪!可面議