崗位職責：
1、負責公司員工招聘工作，包括篩選簡歷、組織面試及入職手續(xù)辦理；
2、參與員工培訓計劃的制定與實施，提升員工職業(yè)素養(yǎng)與技能；
3、協(xié)助上級進行員工關系管理，包括但不限于員工溝通、問題反饋處理；
4、維護員工檔案，確保信息準確并及時更新，支持人力資源決策；
5、參與制定企業(yè)文化和員工福利方案，提升團隊凝聚力和員工滿意度。
6、負責員工各類考勤的匯總工作
7、薪酬核算工作
8、五險一金的申報工作
9、負責員工績效管理
10、負責處理員工工傷事宜
任職要求：
1、具備良好的溝通能力和協(xié)調能力，能夠有效地進行團隊協(xié)作；
2、熟悉人力資源管理的基礎流程和相關法律法規(guī)；
3、熟練使用辦公軟件，具備較強的文檔處理和數據分析能力；
4、具有較強的責任心和細心，能夠處理繁瑣的人事事務；
5、具有較強的問題解決能力和創(chuàng)新意識，能夠持續(xù)優(yōu)化人事工作流程。