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目前招聘中心儲備經(jīng)理，培養(yǎng)和選拔任命方向是符合以下崗位職責(zé)和任職要求的中心經(jīng)理。
崗位職責(zé)：
1.主持中心工作，全面負(fù)責(zé)建管中心人事物的整體運營管理，包括中心制度體系建設(shè)、經(jīng)營調(diào)度管理、團(tuán)隊建設(shè)、績效考核、中心業(yè)務(wù)的整體統(tǒng)籌組織管理、中心業(yè)務(wù)市場（全過程工程咨詢、項目管理、工程監(jiān)理等建設(shè)管理型業(yè)務(wù)）的跟進(jìn)、對接和拓展，以及與總公司、總部有關(guān)部門的整體溝通協(xié)調(diào)和配合工作；
2.負(fù)責(zé)對中心各類型業(yè)務(wù)（側(cè)重全過程工程咨詢及項目管理業(yè)務(wù)）的全局設(shè)計、整體謀劃，以及其中涉及到的項目整體實施運作方案編制、向政府企業(yè)高層匯報的具體工作；
3.負(fù)責(zé)中心各類型業(yè)務(wù)前期投標(biāo)以及合同簽訂的統(tǒng)籌管理工作；
4.負(fù)責(zé)與建設(shè)單位進(jìn)行全面溝通與協(xié)調(diào)工作；
5.負(fù)責(zé)就中心整體團(tuán)隊建設(shè)、管理體系建設(shè)、業(yè)務(wù)調(diào)度管理等工作定期向總部進(jìn)行匯報，確?？偛繉χ行母黜椆ぷ骷皶r全面掌握。
任職要求：
1.工作思路清晰，邏輯能力強(qiáng)，能不拘泥于傳統(tǒng)的管理思維模式，能夠主動學(xué)習(xí)、接受新思想、新管理模式，具有創(chuàng)新和挑戰(zhàn)精神。不愿做出改變的傳統(tǒng)型管理人員不在我們考慮范圍內(nèi)；
2.文筆好，語言表達(dá)能力較強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；
3.熟練應(yīng)用Excel、Word、CAD等辦公軟件；
4.具有10人以上團(tuán)隊或部門的全盤管理經(jīng)驗，3年以上工程建筑行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，工程專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)扎實，懂工程造價控制一條線（從規(guī)劃到竣工驗收）的基本專業(yè)技術(shù)邏輯和整體脈絡(luò)，熟悉行業(yè)政策、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范、了解工程施工現(xiàn)場情況，招投標(biāo)相關(guān)法律法規(guī)；
5.統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，設(shè)計、工程經(jīng)濟(jì)、項目管理、房地產(chǎn)、市政道路、土木工程等相關(guān)專業(yè);，27-35周歲，條件優(yōu)越者可適當(dāng)放寬；
6.應(yīng)具備工程類高級工程師證、國家監(jiān)理工程師證、咨詢工程師證、一級造價工程師證等工程類執(zhí)業(yè)證書中至少兩項證書；有全過程工程咨詢業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。