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崗位名稱：華東區(qū)域人力資源業(yè)務(wù)伙伴 (HRBP) 薪資范圍12-16k
崗位職責(zé)：
1. 區(qū)域門店人才招聘與配置：
負(fù)責(zé)華東區(qū)域門店崗位（實習(xí)生，儲備干部，管理崗位）全流程招聘工作。
2. 人才發(fā)展建設(shè)與執(zhí)行：
人才訓(xùn)戰(zhàn)、人才發(fā)展、考核及晉升。
3. 企業(yè)文化落地與氛圍營造：
積極影響區(qū)域管理者和伙伴行為，推動形成公司文化的工作氛圍。
4. 外部人才生態(tài)建設(shè)：
主動開拓、評估及管理區(qū)域內(nèi)（如招聘網(wǎng)站、獵頭、勞務(wù)派遣、院校等）人才供應(yīng)商資源，建立并維護(hù)良好合作關(guān)系。
5. 業(yè)務(wù)伙伴支持與橋梁作用：
深入理解區(qū)域業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，緊密協(xié)同區(qū)域業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人及門店管理者，提供專業(yè)、及時的人力資源解決方案。
負(fù)責(zé)解答和處理區(qū)域內(nèi)伙伴關(guān)于人力資源政策、流程、福利等方面的疑問和咨詢。
有效傳遞總部HR政策與要求至區(qū)域業(yè)務(wù)端，同時收集、反饋區(qū)域業(yè)務(wù)需求和員工聲音至總部HR，扮演好“上傳下達(dá)”的關(guān)鍵紐帶角色。
6. 員工關(guān)系與人才管理：
負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)伙伴關(guān)懷，提升伙伴滿意度。定期進(jìn)行人才訪談(如入職訪談、離職訪談、績優(yōu)/高潛員工訪談等），深入了解員工動態(tài)與需求，識別風(fēng)險與機(jī)會，提供改善建議。
7. 對區(qū)域內(nèi)人才的數(shù)量和質(zhì)量把關(guān)，建立并維護(hù)區(qū)域人才梯隊。