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崗位內(nèi)容：
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
2.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，負責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和員工關(guān)系等管理工作，制定有效的激勵機制，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展;
3.向公司總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4.為公司企業(yè)文化診斷與問題研究提供建議，負責(zé)制定、傳播企業(yè)文化推廣建設(shè)的宣導(dǎo)計劃，開展與企業(yè)文化建設(shè)主題競賽或活動;
5.為公司員工建立晉升通道和制定職業(yè)生涯計劃，為員工的成長提供專業(yè)支持和規(guī)劃;
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求：
1. 本科或以上學(xué)歷；
2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗；
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
5. 對新技術(shù)和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預(yù)測準確度。