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1、協助人力總監(jiān)進行組織設計和優(yōu)化調整。 2、協助人力總監(jiān)建設并完善人力資源組織體系，執(zhí)行體系落地，承擔事務性工作內容 3、協助人力總監(jiān)完成人力資源規(guī)劃、人工成本預算管理。 4、 協助人力總監(jiān)完成績效考核執(zhí)行及管理、薪酬管理、培訓管理、員工關系及企業(yè)文化建設管理。 5、獨立完成梳理人力資源管理全部職責的工作規(guī)范性和執(zhí)行工作。 6、提高人力資源工作落地實操的標準和結果交付。 7、規(guī)范員工關系管理，降低勞動風險。提高員工關懷與交流，提升員工滿意度，降低流失率、降低糾紛。 8、處理勞動爭議與合規(guī)風險，執(zhí)行勞動糾紛實操工作。確保用工政策符合國家法律法規(guī)。 9、協助人力總監(jiān)完成年度人才盤點及人才規(guī)劃。