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職位描述
核心職責(zé)：
1. 招聘配置執(zhí)行：
- 協(xié)助收集、整理物業(yè)崗位招聘需求，維護(hù)招聘渠道（線上平臺(tái)、內(nèi)推等）。
- 高效篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步溝通，安排面試并協(xié)調(diào)各方。
- 跟進(jìn)面試流程，收集反饋，協(xié)助背調(diào)、發(fā)Offer及入職引導(dǎo)（手續(xù)辦理、環(huán)境介紹）。
-建立更新招聘臺(tái)賬，統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)（到崗率、周期等），定期提交報(bào)表。
2. 員工信息與檔案管理：
-辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等人事異動(dòng)手續(xù)。
-準(zhǔn)確錄入并維護(hù)HR信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)。
-規(guī)范管理員工檔案（紙質(zhì)+電子），確保完整有序。
-協(xié)助勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除及相關(guān)文件歸檔。
3. 薪酬福利與考勤管理：
-負(fù)責(zé)日?？记跀?shù)據(jù)收集、核對(duì)、統(tǒng)計(jì)與異常處理（請(qǐng)假、加班等），編制考勤報(bào)表。
-協(xié)助核算員工薪資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼，整理數(shù)據(jù)提交審核，確保準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。(嚴(yán)格執(zhí)行薪酬保密制度)
-辦理社保、公積金增減員、基數(shù)調(diào)整及待遇申領(lǐng)，解答員工基礎(chǔ)咨詢。
-收集整理薪酬福利數(shù)據(jù)，支持薪酬分析與市場(chǎng)對(duì)標(biāo)。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展支持：
-協(xié)助組織培訓(xùn)活動(dòng)（需求收集、物料準(zhǔn)備、場(chǎng)地協(xié)調(diào)、通知）。
-負(fù)責(zé)培訓(xùn)簽到、記錄、反饋收集、檔案整理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)（參訓(xùn)率、通過(guò)率）。
-維護(hù)培訓(xùn)資源（講師庫(kù)、課程資料），支持員工技能提升與人才梯隊(duì)基礎(chǔ)工作。
5. 績(jī)效管理協(xié)助：
-協(xié)助推動(dòng)績(jī)效考核流程（通知、發(fā)放/收集考核表）。
-核對(duì)績(jī)效數(shù)據(jù)，整理結(jié)果錄入系統(tǒng)，協(xié)助處理員工初步績(jī)效疑問(wèn)。
-建立績(jī)效臺(tái)賬，統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)，為分析提供支持。
6. 員工關(guān)系基礎(chǔ)事務(wù)：
-作為日常咨詢窗口，解答員工關(guān)于考勤、福利、制度等HR政策的疑問(wèn)。
-協(xié)助組織員工活動(dòng)（團(tuán)建、關(guān)懷），收集反饋，提升體驗(yàn)。
-協(xié)助處理簡(jiǎn)單員工糾紛與勞動(dòng)爭(zhēng)議，整理記錄上報(bào)。(堅(jiān)守原則，維護(hù)公司利益)
-確保人事文件（考勤、合同等）符合法規(guī)，協(xié)助準(zhǔn)備特殊工時(shí)申報(bào)基礎(chǔ)材料。
7. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與行政支持：
-定期統(tǒng)計(jì)人力核心數(shù)據(jù)（結(jié)構(gòu)、離職率、招聘進(jìn)度等），協(xié)助編制報(bào)表。
-協(xié)助HR制度文件的打印、分發(fā)、存檔及部門辦公用品管理。
-積極主動(dòng)、吃苦耐勞地完成上級(jí)交辦的其他HR日常事務(wù)性工作。