任職條件:(一) 執(zhí)行與收集:嚴格執(zhí)行公司下發(fā)的績效考核辦法,全面、準確、及時地收集各部門的績效考核數據。
(二) 計算與提交:根據績效考核辦法,計算各部門的績效工資,并在每月12日前(節(jié)假日提前)提交給財務部審核,確保數據無誤。
(三) 溝通與培訓:與公司內各部門保持密切溝通,定期開展績效考核辦法的培訓,解答異常問題,對特殊問題及時上報并處理。深入分析經營管理瓶頸,提出效率提升建議。
崗位職責:1、負責公司采購、銷售各環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理;
2、組織、監(jiān)督、推進公司各項規(guī)劃和計劃的實施;
3、負責組織、修訂運營管理體系、業(yè)務流程及操作規(guī)范并貫徹落實;
4、協調部門內部與其他部門之間的合作關系;