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更新于 5月10日

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人力資源儲備干部

6000-10000元

上海閔行區(qū)
經(jīng)驗不限
本科
全職
招1人

職位描述

英語可作為工作語言招聘綜合人力部門HRBP

浙江偉星實業(yè)發(fā)展股份有限公司（以下簡稱公司）創(chuàng)立于1988年，主營鈕扣、拉鏈、金屬制品、塑膠制品、織帶、繩帶和標牌等服飾及箱包輔料產(chǎn)品，是面向全球的中國服飾輔料行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，中國日用雜品工業(yè)協(xié)會鈕扣分會副會長單位、中國五金制品協(xié)會拉鏈分會副理事長單位，中國鈕扣、拉鏈行業(yè)標準的主要起草單位，也是中國鈕扣與拉鏈行業(yè)首家上市公司（證券簡稱：偉星股份；股票代碼：002003）。旗下“SAB”品牌在業(yè)內(nèi)享有盛譽，是中國服飾輔料行業(yè)的知名品牌。

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，協(xié)助上級完成公司各項人事規(guī)章制度的建設、整理和匯編工作，制定和推行人力資源年度計劃 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，執(zhí)行招聘相關(guān)事項 3、分析人效，通過調(diào)動、轉(zhuǎn)崗、優(yōu)化等實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置 4、根據(jù)公司發(fā)展需求和員工現(xiàn)狀開展培訓工作，包括但不限于入職培訓、崗前培訓、技能培訓、文化培訓 5、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，制定后備人才選拔方案和人才儲備機制 6、定期開展員工360°考評、員工座談會、績效面談等，協(xié)同財務部門、業(yè)務部門開展員工績效管理 7、辦理員工入職、晉升、調(diào)動、離職等手續(xù)及檔案管理工作 8、公司員工的社保、公積金和福利保障制度（政府補貼）的貫徹落實，不定期舉辦團建、活動、拓展 9、熟知《勞動法》等相關(guān)法律知識，合法用人，保障員工和企業(yè)的合法權(quán)益