1、制定招聘計(jì)劃：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定具體的招聘計(jì)劃，包括確定招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘渠道等。
2、發(fā)布招聘信息：選擇合適的招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等），發(fā)布招聘信息，并確保信息的準(zhǔn)確性和吸引力。
3、篩選簡(jiǎn)歷：對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，根據(jù)崗位要求和候選人的背景、經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行匹配，確定合適的候選人進(jìn)行面試。
4、安排面試：與候選人溝通面試時(shí)間、地點(diǎn)等細(xì)節(jié)，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門和面試官進(jìn)行面試。同時(shí)，準(zhǔn)備面試相關(guān)材料，如面試問(wèn)題、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。
5、錄用決策：根據(jù)面試結(jié)果和候選人的綜合表現(xiàn)，與用人部門共同做出錄用決策，并向候選人發(fā)放錄用通知書。
6、入職管理：協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，包括簽訂合同、培訓(xùn)安排、工位安排等，確保新員工順利融入公司。
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：具有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和招聘渠道，機(jī)加工行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神