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1、優(yōu)化公司培訓(xùn)管理體系，不斷提升培訓(xùn)效果，為公司培養(yǎng)高素質(zhì)人才； 2、制定關(guān)鍵人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，保留關(guān)鍵人才； 3、完善公司的培訓(xùn)管理制度和相應(yīng)的管理流程； 4、建立和激勵公司的講師隊伍； 5、制定和組織運(yùn)營公司的專項培訓(xùn)； 6、評估外訓(xùn)供應(yīng)商，有效的使用外訓(xùn)資源； 7、建立公司的新人培訓(xùn)體系，指導(dǎo)培訓(xùn)專員落實執(zhí)行； 8、完成上級交辦的其他事項，協(xié)同部門同事完成重點(diǎn)或緊急工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、2年以上相關(guān)崗位經(jīng)驗； 3、熟悉培訓(xùn)體系設(shè)計、制度編制、課程設(shè)計、課程講授、培訓(xùn)組織、供應(yīng)商管理、培訓(xùn)效果評估與轉(zhuǎn)換； 4、較好的公眾演講能力，較好的溝通協(xié)調(diào)能力、較好的公文寫作能力。