崗位職責(zé):
1、深度參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,分析業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定與之匹配的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,確保人力資源成為業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的核心驅(qū)動(dòng)力。?
2、制定精準(zhǔn)的人才招募策略,針對(duì)核心崗位,拓展多元化招聘渠道,吸引行業(yè)高端人才加入。?
3、設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績(jī)效考核體系,定期開展績(jī)效評(píng)估與反饋,激勵(lì)員工提升工作績(jī)效,推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展。?
4、優(yōu)化薪酬福利體系,結(jié)合行業(yè)薪酬水平與公司實(shí)際,制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬策略,同時(shí)設(shè)計(jì)多元化的激勵(lì)機(jī)制。?
5、建立良好的員工溝通機(jī)制,及時(shí)了解員工需求與動(dòng)態(tài),處理員工投訴與建議,維護(hù)和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系。?
6、確保公司人力資源管理政策與流程合法合規(guī),防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn),處理各類勞動(dòng)糾紛。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2、5 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3 年以上 HRBP 工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)、半導(dǎo)體行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。熟悉 AOI 檢測(cè)或先進(jìn)封裝、光通信領(lǐng)域者更佳。?
3、精通人力資源六大模塊,具備豐富的人力資源全流程管理經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立開展組織發(fā)展、人才管理等工作。??
4、擁有出色的溝通協(xié)調(diào)以及較強(qiáng)的問題解決與應(yīng)變能力,能與不同部門、層級(jí)的人員有效溝通協(xié)作,推動(dòng)各項(xiàng)工作落地,快速處理人力資源管理中的各類問題與突發(fā)情況。?