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1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)
展，績效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工
作；
2、進(jìn)行員工招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，
核算員工的薪酬福利等事宜；
5、開展園所文化建設(shè)，配合教學(xué)及相關(guān)部門做好人員動(dòng)態(tài)分析及調(diào)整；
6、其他人事日常工作；
技能及經(jīng)驗(yàn)要求
1、人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)
畢業(yè)為佳；
2、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力；
3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
4、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良
好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
5、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；
6、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；
7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；
8、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件；