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職位描述

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行人力資源策略，優(yōu)化人力資源配置；
2、主導(dǎo)招聘流程，包括人才篩選、面試安排及入職跟進(jìn)，確保團(tuán)隊(duì)人員需求得到滿足；
3、建立和維護(hù)員工關(guān)系管理體系，處理員工咨詢與糾紛，提升員工滿意度和歸屬感；
4、組織實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，評(píng)估培訓(xùn)效果，促進(jìn)員工職業(yè)成長(zhǎng)；
5、監(jiān)督薪酬福利政策的執(zhí)行，確保公平合理，增強(qiáng)公司吸引力。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠處理人事相關(guān)事務(wù)；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和問(wèn)題解決能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
5、熟練使用辦公軟件及HR信息系統(tǒng)。