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更新于 2月25日

質(zhì)量科長(社保繳納+發(fā)展空間+技能提升)

8000-12000元·13薪
  • 濮陽范縣
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

質(zhì)量全流程汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系汽車零部件汽車研發(fā)/制造
一、工作內(nèi)容:
1、負責本公司的年度的體系審核計劃,內(nèi)審計劃等,同步建立及優(yōu)化公司的質(zhì)量體系管理任務,保證公司產(chǎn)品質(zhì)量工作,
2.主導制定并優(yōu)化技術(shù)質(zhì)量管理制度、工藝標準及操作規(guī)范,確保生產(chǎn)過程技術(shù)參數(shù)標準化;組織新產(chǎn)品 / 新工藝的技術(shù)評審、試產(chǎn)驗證及批量轉(zhuǎn)化,提供技術(shù)支持與風險預判。?
3.建立覆蓋原材料檢驗、生產(chǎn)過程監(jiān)控、成品檢測的全鏈條質(zhì)量控制體系,運用 SPC、FMEA 等質(zhì)量工具分析異常數(shù)據(jù),及時糾正生產(chǎn)偏差,降低返工率與物料損耗。?
4.負責 IATF16949/VDA6.3 等質(zhì)量管理體系的建立、運行與持續(xù)改進,組織內(nèi)部審核、供應商審核及客戶審核對接,確保體系合規(guī)性與有效性。?
5.主導重大質(zhì)量事故、客戶投訴的調(diào)查分析,運用 5Why、魚骨圖等工具定位根本原因,制定糾正與預防措施并跟蹤落地;建立客訴閉環(huán)管理機制,提升客戶滿意度。?
6.領(lǐng)導技術(shù)質(zhì)量團隊開展日常工作,制定部門培訓計劃,提升團隊專業(yè)能力與質(zhì)量意識;編制部門年度預算并管控執(zhí)行,優(yōu)化人員配置與工作流程。?
7.定期組織人員召開公司級質(zhì)量會議,并針并針對質(zhì)量問題進行優(yōu)化和改善。
二、任職資格:
1、年齡22-45歲,大專以上學歷;
2、汽車零件配套行業(yè)3-5年以上工作經(jīng)驗;
3、熟悉IATF16949/VDA6.3相關(guān)要求,能獨立對應客戶審核,完成內(nèi)審,供應商審核;
4、能獨立分析調(diào)查質(zhì)量問題,掌握相關(guān)質(zhì)量分析工具,制定預防措施;
5、有質(zhì)量部門科長/主管以上工作經(jīng)驗2年,工作踏實、務實;
6、 有線束相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
三、工作地點:濮陽市范縣。

工作地點

濮陽范縣智科紡織服裝科創(chuàng)園

職位發(fā)布者

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光山縣新寶汽車電器有限公司成立于2018年,為浙江新寶集團全資子公司,位于光山縣官渡河產(chǎn)業(yè)集聚區(qū),是一家專業(yè)生產(chǎn)汽車車燈線束、汽車空調(diào)線束、汽車座椅線束的公司。與寶馬、紅旗、大眾、豐田、蔚來、小米、邁巴赫、保時捷等世界汽車巨頭建立了長期合作。傳遞出中國制造的力量。光山新寶現(xiàn)有員工千余人、標準化廠房4萬平方米,廠房寬敞明亮、四季恒溫。為了打造一支可靠、堅實的人才梯隊,公司非常注重內(nèi)部人才的培養(yǎng),現(xiàn)80%以上的技術(shù)與管理崗位均由公司內(nèi)部培養(yǎng)晉升。光山新寶誠聘每位新同事的加入,共同懷抱“創(chuàng)新、責任、共贏”的價值觀,為公司發(fā)展和行業(yè)進步貢獻力量。
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