一、崗位職責(zé)
1、新人培訓(xùn)：根據(jù)新人入職計(jì)劃準(zhǔn)備對(duì)應(yīng)培訓(xùn)課程，按照計(jì)劃完成新人培訓(xùn)及新人的質(zhì)量驗(yàn)收，并對(duì)新人入組后一定周期呢的質(zhì)量進(jìn)跟蹤；
2、數(shù)據(jù)分析：通過周/月維度對(duì)業(yè)務(wù)/人員/標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)果數(shù)據(jù)進(jìn)行質(zhì)量分析，進(jìn)行內(nèi)部問題總結(jié)；通過固定周期對(duì)業(yè)務(wù)質(zhì)量進(jìn)行相應(yīng)分析，輸出相應(yīng)質(zhì)量報(bào)告；
3、對(duì)外溝通：通過對(duì)標(biāo)、臨時(shí)會(huì)議等形式對(duì)接上游、策略、運(yùn)營、組長，對(duì)業(yè)務(wù)、規(guī)則、產(chǎn)品、系統(tǒng)等問題進(jìn)行反饋跟進(jìn)；
4、組內(nèi)提升培訓(xùn)：負(fù)責(zé)輔助落地新規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)重構(gòu)、尺度學(xué)習(xí)等培訓(xùn)工作，并設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收，幫助組內(nèi)成員進(jìn)行專業(yè)力提升，達(dá)成業(yè)務(wù)質(zhì)量交付；
5、監(jiān)督審核標(biāo)注專員對(duì)生態(tài)板塊筆記內(nèi)容（性別筆記業(yè)務(wù)/廣告導(dǎo)流業(yè)務(wù)）的審核標(biāo)注工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決審核標(biāo)注中出現(xiàn)的問題。
6、對(duì)審核標(biāo)注專員的審核標(biāo)注工作進(jìn)行指導(dǎo)與反饋，協(xié)助成員提升審核能力，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)水平發(fā)展
7、質(zhì)量項(xiàng)目：參與質(zhì)量管理的相關(guān)項(xiàng)目，保證項(xiàng)目按照預(yù)期進(jìn)行，做好過程監(jiān)測(cè)和運(yùn)營，協(xié)助項(xiàng)目方負(fù)責(zé)人完成項(xiàng)目落地；
二、任職要求
1、具有大專及以上相關(guān)學(xué)歷、互聯(lián)網(wǎng)審核標(biāo)注行業(yè)經(jīng)驗(yàn)不低于2年;
2、1年以上培訓(xùn)或質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，有外包團(tuán)隊(duì)管理或互聯(lián)網(wǎng)審核(如安全、廣告、內(nèi)容)背景者優(yōu)先;
3、熟悉審核業(yè)務(wù)邏輯，能快速解讀政策，能夠獨(dú)立完成制度規(guī)則類文檔的課件轉(zhuǎn)化，開發(fā)邏輯清晰的課程并落地培訓(xùn)；
三、福利待遇
1. 薪資待遇：6000 - 7500 元 / 月，由基本工資 + 崗位補(bǔ)貼 + 全勤獎(jiǎng) + 績(jī)效獎(jiǎng)金構(gòu)成，面試根據(jù)個(gè)人能力定薪。
2. 其他福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、過節(jié)禮品等。
3. 工作時(shí)間：班次為 10 - 7 或 9 - 6，8 小時(shí)工作制，月休 8 天。
四、崗位發(fā)展
審核質(zhì)培 —— 質(zhì)培主管 —— 質(zhì)培經(jīng)理，公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，提供廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，每半年有一次晉升漲薪機(jī)會(huì)。