崗位職責(zé):
1. 人事與薪酬福利管理:負責(zé)全國范圍內(nèi)安全員薪資核算、提報及相關(guān)福利管理,確保數(shù)據(jù)準確無誤,按時完成發(fā)放;負責(zé)團隊文化建設(shè)工作,包括但不限于各項榮譽評定、安全員生日會組織等,提升團隊凝聚力與歸屬感。
2. 數(shù)據(jù)化管理分析:以周、月、季度,統(tǒng)籌全國各城市車隊核心數(shù)據(jù)的定期收集、整合與分析,建立維護關(guān)鍵數(shù)據(jù)報表體系,為車隊監(jiān)控整體運行效能提供有力支撐,并持續(xù)優(yōu)化數(shù)據(jù)回收及分析形式。
3. 管理制度建設(shè)與落地執(zhí)行:主導(dǎo)制度、優(yōu)化并推動落實車隊各項管理制度及流程,包括但不限于績效評估、檔案管理、違紀通報、安全規(guī)范等;通過標準化制度輸出,為協(xié)同車隊長提供高效管理抓手,強化多團隊管理協(xié)同效能;
4. 績效及日??己寺鋵崳阂灾芷跒榫S度開展面向車隊長、車組長、安全員的績效考核&評優(yōu)評級工作,推動安全員考核體系的全面實施與持續(xù)優(yōu)化。
5. 全國檔案規(guī)范化管理:制定并推行多維度檔案的統(tǒng)一管理標準,統(tǒng)籌規(guī)劃并執(zhí)行全國車隊的定期檔案檢查,確保檔案的完整性、合規(guī)性與可追溯性;
6. 統(tǒng)籌團隊全年辦公預(yù)算管理:制定支出規(guī)劃并執(zhí)行全流程費用管控,統(tǒng)一管理辦公物資集中采購、處理各城市需求提報;主導(dǎo)費用發(fā)生前的審批流程及費用報銷流程;建立并維護全國費用臺賬,確保支出合規(guī)透明。
7. 會議組織與材料輸出:定期組織車隊復(fù)盤及相關(guān)管理會議,完成相關(guān)文件、周報、材料撰寫及PPT制作歸檔等工作。
8. 風(fēng)險管控與跨部門協(xié)同:識別車隊日常綜合管理方向的潛在風(fēng)險(如系統(tǒng)數(shù)據(jù)偏差、流程漏洞、合規(guī)性問題等),推動預(yù)防及對接整改;作為關(guān)鍵樞紐,高效協(xié)同其他兄弟部門,確保跨部門流程順暢,資源及時、有效配置。
崗位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;具備3年以上中大型企業(yè)綜合管理崗位經(jīng)驗,有全國性團隊管理支持經(jīng)驗者加分,優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;
2. 具備全鏈路人事管理經(jīng)驗,包括薪酬核算、績效評估、入離職管理等,具備較強的綜合管理和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力;
3. 具備優(yōu)秀的制度建設(shè)與流程優(yōu)化能力,能夠主導(dǎo)各項管理制度的制定、優(yōu)化與落地執(zhí)行;
4. 熟悉績效考核體系,能夠開展面向不同崗位的績效考核與評優(yōu)評級工作,并推動考核體系持續(xù)優(yōu)化;
5. 精通Office(Excel函數(shù)/PPT可視化)系列軟件,熟悉ERP系統(tǒng),數(shù)據(jù)工具及流程設(shè)計工具熟悉者優(yōu)先;
6. 具備出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力,能高效協(xié)同兄弟部門,推動資源有效配置;
7. 工作細致嚴謹,責(zé)任心強,具備良好的時間管理能力,能按時完成各項工作任務(wù);具有較強的學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新意識,適應(yīng)團隊發(fā)展需求;