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1、深入了解業(yè)務和組織，能深入理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施；
2、負責業(yè)務部門的團隊搭建，利用各種有效招聘途徑滿足業(yè)務方需求，能在人才的選、育、用、留上給予業(yè)務部門有效的建議，并具備一定的影響力，有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實施；
3、能夠洞察組織和團隊存在的問題，并應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位的人力資源解決方案， 包括招聘、培訓、績效、員工關系等，并推動方案落地；
4、推動組織及團隊氛圍建設，推動公司文化建設，以支持業(yè)務的高速發(fā)展。
職位要求
1、本科以上學歷，3年及以上HRBP工作經驗；
2、了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、培訓、績效等實操經驗；
3、具備團隊合作精神和高度的責任感，擅于溝通， 喜歡獨立思考；
4、自我驅動，思考力強，承壓能力強，能適應公司快速發(fā)展的業(yè)務節(jié)奏；
5、熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī)。