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更新于 2月28日

【底薪4k~8k+提成+年終分紅2萬+】亞馬遜運營

8000-15000元
  • 鄭州管城回族區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招5人

職位描述

亞馬遜精品運營選品開發(fā)庫存管理電子商務(wù)
【薪資待遇】
底薪范圍:5000-8000元/月(無責(zé),根據(jù)能力定級)
提成機(jī)制:按毛利潤階梯式提成3%-8%,月發(fā)放,表現(xiàn)優(yōu)秀者月提成可超1萬
年終分紅:在職滿1年員工2025年實際年終分紅2萬元以上(真實數(shù)據(jù))
綜合收入:
表現(xiàn)正常:年綜合收入10萬-15萬(月均8000-12500元)
表現(xiàn)優(yōu)秀:年綜合收入15萬-25萬(月均12500-20800元)
【公司簡介】
我們是一家專注于亞馬遜精品FBA運營的跨境電商公司,業(yè)績高速增長,目標(biāo)27年突破億元大關(guān)。目前團(tuán)隊17人,計劃年底擴(kuò)張至35人,正處于快速發(fā)展期,大量晉升機(jī)會。公司專注多站點布局(美/英/亞等),業(yè)務(wù)穩(wěn)健增長,歡迎有野心、有能力的你加入,共同沖刺億元目標(biāo)。
【崗位職責(zé)】
  1. 獨立負(fù)責(zé)亞馬遜店鋪運營,包括賬號維護(hù)、Listing優(yōu)化、廣告投放、庫存管理
  2. 負(fù)責(zé)新品推廣,打造爆款,對銷售業(yè)績和利潤負(fù)責(zé)
  3. 精準(zhǔn)提取產(chǎn)品賣點,撰寫高轉(zhuǎn)化Listing(標(biāo)題、五點、描述、A+頁面)
  4. 合理規(guī)劃FBA庫存,避免斷貨和積壓,保持良好的庫存周轉(zhuǎn)率
  5. 定期復(fù)盤運營數(shù)據(jù),分析問題并提出優(yōu)化方案
  6. 關(guān)注平臺規(guī)則變化及競品動態(tài),快速調(diào)整運營策略
【任職要求】
  1. 大專以上學(xué)歷,1年以上亞馬遜精品FBA運營經(jīng)驗
  2. 有成功的爆款打造經(jīng)驗或廣告優(yōu)化經(jīng)驗者優(yōu)先
  3. 良好的數(shù)據(jù)分析能力,能通過Excel等工具分析銷售數(shù)據(jù)
  4. 邏輯思維清晰,主動發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力強(qiáng)
  5. 有責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神
【福利待遇】
1. 薪資福利:
底薪+提成+年終分紅,綜合收入競爭力強(qiáng)
六險:社保+補(bǔ)充大病醫(yī)療保險+父母大病醫(yī)療保險
節(jié)日禮品、生日福利、父母生日關(guān)懷、紅白事禮金
不限量零食牛奶、工作日團(tuán)建旅游
2. 晉升通道:
初級運營→中級運營→高級運營→運營主管→運營總監(jiān)→公司合伙人
快速擴(kuò)張期,大量主管/經(jīng)理崗位空缺,晉升機(jī)會多
3. 工作時間:
朝九晚六,單雙休
法定節(jié)假日全休
婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、帶薪陪護(hù)假等帶薪假期
【為什么選擇我們】
? 快速發(fā)展:業(yè)績高速增長,目標(biāo)最晚27年突破億元大關(guān)
? 早期紅利:現(xiàn)在加入就是元老級員工,未來晉升、分紅比例更高
? 團(tuán)隊氛圍:年輕團(tuán)隊,工作氛圍好,導(dǎo)師帶教
? 收入透明:用真實數(shù)據(jù)說話,年終分紅2萬+不是畫餅
? 成長空間:大量晉升機(jī)會,優(yōu)秀員工可快速晉升主管/經(jīng)理

工作地點

鄭州管城回族區(qū)興華大廈-B座503

職位發(fā)布者

張先生/總經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo鄭州甘森商貿(mào)有限公司
主公司海納云科,成立于2023年,是一家處于發(fā)展階段的初創(chuàng)跨境電商公司,專注于亞馬遜家居類目FBA精品運營。公司位于鄭州市國家級經(jīng)開區(qū)興華科技產(chǎn)業(yè)園區(qū),5號線和12號線福塔東地鐵口,下樓即到,環(huán)境優(yōu)美,交通便利。團(tuán)隊核心成員均已深耕跨境行業(yè)多年,經(jīng)驗豐富。創(chuàng)始人王軍峰曾立足地產(chǎn)行業(yè),公司發(fā)展最高峰員工有4000多人,業(yè)績曾做到河南省第一,積累了成熟的管理理念和市場洞察力。王總于2020年開始涉足跨境電商行業(yè),2022年底第一次創(chuàng)業(yè)以失敗告終,損失慘重。但是王總不輕言放棄,在公司僅剩1名運營的情況下,于2023年重整團(tuán)隊,再次出發(fā)。這段創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷中積累的豐富經(jīng)驗和深刻教訓(xùn),也為海納云科的發(fā)展打下了堅實基礎(chǔ)?!霸跒閲液蜕鐣?chuàng)造財富的同時,幫助伙伴實現(xiàn)物質(zhì)與精神幸福”是海納云科的核心使命,全員崗位分紅制度正是這一使命的生動實踐。2023年公司首年即實現(xiàn)盈利時,王總就正式確立崗位分紅制度,真正做到盡可能讓利員工,讓大家共享企業(yè)發(fā)展的成果。從2023年首次分紅時的每人月均幾百塊,到2025年每人月均幾千元,每一個海納人都切實享受著公司快速發(fā)展帶來的紅利,也用更高的凝聚力與戰(zhàn)斗力回饋公司,攀登一個又一個業(yè)績高峰。
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