工作職責(zé)：
1、計(jì)劃管理：組織編制各項(xiàng)目施工總進(jìn)度計(jì)劃、月進(jìn)度計(jì)劃并審核；
2、技術(shù)管理：1）熟悉各業(yè)務(wù)中心生產(chǎn)工藝，沉淀數(shù)據(jù)，不斷對設(shè)計(jì)圖紙進(jìn)行優(yōu)化，降本增效；2）組織新開項(xiàng)目圖紙會審，及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)中存在的問題，減少不必要的返工返修損失；
3）主持新開項(xiàng)目項(xiàng)目策劃書及重大施工方案的編審工作，組織項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃書的編制和審核；4）組織對項(xiàng)目策劃及實(shí)施計(jì)劃執(zhí)行情況的檢查、考評；5）同時(shí)不斷優(yōu)化各項(xiàng)目的施工方案，不斷完善森大基建標(biāo)準(zhǔn)施工做法，以提高施工質(zhì)量，降本增效；
4、質(zhì)量管理：1)主管基建管理部的質(zhì)量管理工作，定期組織檢查、評比和考核；2）跟蹤各項(xiàng)目存在的質(zhì)量問題的整改落實(shí)進(jìn)展；
5、績效考核：監(jiān)督和考核各項(xiàng)目部基建經(jīng)理和技術(shù)質(zhì)量人員的工作開展情況，為其提供必要的技術(shù)支持，確保項(xiàng)目進(jìn)度、成本、質(zhì)量等關(guān)鍵指標(biāo)完成；
6、人才培養(yǎng)：貫徹公司企業(yè)精神，培訓(xùn)和培養(yǎng)公司的技術(shù)和質(zhì)量管理骨干，執(zhí)行公司人才發(fā)展和培養(yǎng)計(jì)劃；
任職要求：
1、學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，土木工程、材料成型或控制工程專業(yè)；
2、經(jīng)驗(yàn)匹配度：中級職稱，有10年及以上的工作經(jīng)驗(yàn)，其中有5年及以上同崗工作經(jīng)驗(yàn)最佳；
3、專業(yè)能力：CAD看圖繪圖能力，BIM應(yīng)用能力，土方計(jì)算等軟件，施工方案編制能力，熟悉電腦辦公軟件，質(zhì)量管控能力；
4、精通建筑繪圖、結(jié)構(gòu)力學(xué)、鋼結(jié)構(gòu)安裝，有廠房土建技術(shù)、廠房鋼結(jié)構(gòu)技術(shù)最佳。