崗位職責(zé)：
【人力資源】
1、統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合半導(dǎo)體、AI人工智能行業(yè)技術(shù)密集、人才稀缺的特點，搭建核心技術(shù)人才+管理人才雙通道發(fā)展體系，支撐公司研發(fā)、生產(chǎn)、市場等業(yè)務(wù)板塊的人才需求；
2、精通人力資源全模塊管理，尤其擅長高端技術(shù)人才引進(jìn)、股權(quán)激勵方案設(shè)計、人才梯隊建設(shè)，能針對性解決半導(dǎo)體、AI人工智能行業(yè)人才稀缺、留存難等痛點問題；
3、建立適配半導(dǎo)體、AI人工智能行業(yè)的績效管理體系，聚焦研發(fā)核心指標(biāo)，平衡短期業(yè)績與長期技術(shù)積累的考核權(quán)重；
4、統(tǒng)籌員工培訓(xùn)與發(fā)展，搭建技術(shù)技能、管理能力、合規(guī)風(fēng)控（如半導(dǎo)體行業(yè)出口管制、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)）等培訓(xùn)模塊，打造復(fù)合型人才梯隊；
5、負(fù)責(zé)上市公司人力資源合規(guī)管理，確保股權(quán)激勵、薪酬福利、勞動用工等環(huán)節(jié)符合證監(jiān)會、交易所及行業(yè)監(jiān)管要求，配合年報、半年報的人力資源信息披露工作；
6、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊建設(shè)與管理，提升人力資源與行政團(tuán)隊的專業(yè)能力與服務(wù)意識，適配上市公司規(guī)范化管理要求；
7、參與公司重大決策，如并購重組、新基地建設(shè)等，提供人力資源整合、行政配套支持等專業(yè)建議。