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崗位任職資格要求;
1.年齡：25-35歲
3.學(xué)歷：大專及以上
4.經(jīng)驗(yàn)要求：有2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，
5.知識(shí)要求：熟悉勞動(dòng)法、公司法；精通人力資源管理六大模塊；擅長(zhǎng)績(jī)效管理及招聘
6.能力要求：有培訓(xùn)講授能力、協(xié)調(diào)溝通能力、方案能力
7.其他要求：心態(tài)積極正向
工作內(nèi)容：
績(jī)效管理
1）根據(jù)公司績(jī)效考核方案，對(duì)員工做出培訓(xùn)，培訓(xùn)通關(guān)率達(dá)到98%以上。
2）每月對(duì)員工做一次績(jī)效面談，并形成績(jī)效改進(jìn)方案。
招聘及培訓(xùn)
1）根據(jù)公司崗位編制及人才需求，設(shè)計(jì)招聘流程。
2）招聘渠道不低于5個(gè)。
3）招聘上崗率不低于80%。
4）新員工培訓(xùn)通關(guān)率不低于80%。
5）企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行率不低于90%。
員工任用
1）根據(jù)公司的晉升標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行晉升的執(zhí)行、檢查。
2）員工任用需通過(guò)《價(jià)值需求測(cè)評(píng)題》工具，進(jìn)行客觀測(cè)評(píng)。
員工關(guān)系
1）員工勞動(dòng)協(xié)議簽訂率100%
2）根據(jù)國(guó)家法律要求，設(shè)計(jì)公司員工五險(xiǎn)
3）負(fù)責(zé)員工入職、離職、手續(xù)辦理等，確保資料完整性及資料歸檔，員工檔案保存率為100%。
4）負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系處理，做到降低公司用工風(fēng)險(xiǎn)。
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上班時(shí)間8:30-18:00，上六休一，法定節(jié)假日放假帶薪