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更新于 3月27日
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聯(lián)眾不銹鋼廠供應(yīng)商-正式工

6000-8000元
  • 廣州黃埔區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招18人

職位描述

電工證焊工證機(jī)修
聯(lián)眾不銹鋼廠-供應(yīng)商 輪班機(jī)修(正式工 15人） 崗位職責(zé)：設(shè)備日常維護(hù)與保養(yǎng)、設(shè)備故障維修、安全與環(huán)境管理 任職要求： 1. 熟悉機(jī)械設(shè)備的基本原理和結(jié)構(gòu)，掌握常見(jiàn)機(jī)械傳動(dòng)系統(tǒng)、液壓系統(tǒng)、氣壓系統(tǒng)的工作原理和維護(hù)方法。 2. 熟練掌握常用的機(jī)械維修工具和儀器的使用方法，如扳手、螺絲刀、萬(wàn)用表等。會(huì)使用焊接、切割工具。 3. 有2年以上產(chǎn)線機(jī)械設(shè)備維修工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
值班電工(正式工 3人） 崗位職責(zé)：日常巡檢、故障排查處理、維護(hù)保養(yǎng)、安全監(jiān)控、記錄報(bào)告、應(yīng)急響應(yīng)： 任職要求： 1.教育背景：大專及以上學(xué)歷，電氣工程、自動(dòng)化或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：一般需要具備2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有產(chǎn)線設(shè)備維護(hù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 技能證書：持有有效的電工上崗證，高壓電工上崗證者優(yōu)先。部分崗位可能還需要PLC編程等相關(guān)證書。 4. 專業(yè)技能：精通電路原理，熟悉各種電氣設(shè)備的工作原理和操作方法；具備良好的故障診斷和排除能力；熟練使用萬(wàn)用表、電橋、示波器等電工儀表。 5. 個(gè)人素質(zhì)：具有較強(qiáng)的責(zé)任心和安全意識(shí)；良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；能夠適應(yīng)倒班工作制。
福利待遇 試用期工資6000-8000元/月，試用期3個(gè)月轉(zhuǎn)正后工資月薪范圍在8000 - 10000元/月。
入職購(gòu)買廣州社保，試用期過(guò)購(gòu)買一金 上班時(shí)間:輪班：7-7倒班上四休二 2、正常班：8.30-17.30中午休息一小時(shí) 上六休一（周六日選擇一天休息）
地址:黃埔區(qū)云埔街道聯(lián)廣路

工作地點(diǎn)

黃埔區(qū)鞍鋼聯(lián)眾(廣州)不銹鋼有限公司

入職公司信息

  • 入職公司: 廣州華瑞環(huán)境科技有限公司
  • 公司地址: 廣東省廣州市黃埔區(qū)聯(lián)廣路1號(hào)鞍鋼聯(lián)眾(廣州)不銹鋼有限公司
  • 公司人數(shù): 100-299人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

羅女士/招聘經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo廣州市泰索斯人才顧問(wèn)(集團(tuán))有限公司
泰索斯人才集團(tuán)”2003年創(chuàng)立于廣州，是綜合型人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，以勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、靈活用工外包、項(xiàng)目承攬、人才招聘網(wǎng)站、人才交流市場(chǎng)、職業(yè)技能教育等核心業(yè)務(wù)，延伸職業(yè)教育、IT智能開發(fā)、管理咨詢、產(chǎn)品銷售等服務(wù)?，F(xiàn)擁有5大價(jià)值品牌“泰索斯人才”、“東巨人力”、“濟(jì)公人才網(wǎng)”、“技聘網(wǎng)”、“泰索斯教育”，6大人才市場(chǎng)及門店、30多家控股和參股企業(yè)。經(jīng)過(guò)多年的積累經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)了一支500人管理團(tuán)隊(duì)。我們的目標(biāo)是：做全國(guó)優(yōu)秀的人力資源服務(wù)商。
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