技師/養(yǎng)生師招聘經(jīng)理招聘主管（三方渠道拓展+全國門店招聘統(tǒng)籌）
一、核心工作職責(zé)
1. 招聘全流程管理：結(jié)合公司招聘需求，制定針對性招聘計劃，負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試邀約、面試組織、入職跟進(jìn)等全流程工作，確保招聘任務(wù)按時、按質(zhì)完成，控制招聘周期與成本。
2. 三方渠道拓展與維護(hù)：主導(dǎo)招聘三方渠道的拓展工作，包括但不限于人力外包公司、垂直招聘平臺、行業(yè)社群、校園合作機(jī)構(gòu)等，建立并更新三方渠道資源庫；定期與合作三方溝通對接，維護(hù)合作關(guān)系，優(yōu)化合作方案，提升渠道招聘效率與性價比。
3. 渠道優(yōu)化與效果復(fù)盤：定期對各類招聘渠道（自有渠道、三方渠道）的招聘效果、成本進(jìn)行統(tǒng)計、分析與復(fù)盤，識別低效渠道并優(yōu)化調(diào)整，淘汰不合格三方合作方，持續(xù)提升渠道投入產(chǎn)出比（ROI）。
4. 招聘體系完善：協(xié)助搭建并優(yōu)化公司招聘管理制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范招聘話術(shù)、面試評估體系，提升招聘專業(yè)化水平；結(jié)合行業(yè)趨勢，引入新型招聘渠道及方法，創(chuàng)新招聘模式。
5. 人才儲備與梯隊建設(shè)：搭建人才儲備庫，做好人才跟蹤與維護(hù)；配合部門做好人才梯隊建設(shè)相關(guān)工作，保障公司長期人才供給。
6. 跨部門協(xié)作：與各業(yè)務(wù)部門保持密切溝通，精準(zhǔn)理解招聘需求，及時反饋招聘進(jìn)展，協(xié)調(diào)解決招聘過程中的各類問題；配合培訓(xùn)學(xué)校其他模塊完成相關(guān)工作，推動人力資源整體工作落地。
7. 完成上級交辦的其他的工作任務(wù)。
二、任職要求
1. 學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 經(jīng)驗要求：3年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，其中1年及以上招聘三方渠道拓展、外包合作管理經(jīng)驗；有養(yǎng)生/美容相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力：
（1）熟悉招聘全流程操作，具備優(yōu)秀的簡歷篩選、面試評估能力，能精準(zhǔn)匹配崗位需求與候選人資質(zhì)；
（2）具備豐富的三方渠道拓展經(jīng)驗，熟悉各類招聘三方資源（外包、平臺等）的特點(diǎn)與合作模式，能獨(dú)立完成渠道拓展、談判與維護(hù)工作；
（3）具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能對招聘渠道效果、成本進(jìn)行精準(zhǔn)復(fù)盤與優(yōu)化，提升招聘效率；
（4）熟悉《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)勞動法律法規(guī)，確保招聘工作合法合規(guī)。
4. 素質(zhì)要求：
（1）具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)、談判協(xié)調(diào)能力，能高效對接三方合作方、業(yè)務(wù)部門及候選人；
（2）目標(biāo)感強(qiáng)，具備良好的抗壓能力、執(zhí)行力與責(zé)任心，能主動推進(jìn)招聘及渠道拓展工作；
（3）具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識，做事嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題；
（4）具備團(tuán)隊協(xié)作精神，能積極配合部門完成各項工作任務(wù)。