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1. 招聘與配置：根據(jù)部門需求，協(xié)助發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排并參與初試。維護招聘渠道，管理招聘數(shù)據(jù)庫，及時更新候選人狀態(tài)。 2、辦理新員工入職手續(xù)（資料收集、合同簽訂、系統(tǒng)錄入、入職引導(dǎo)等），協(xié)助辦理員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)。 3. 薪酬福利核算與管理：準(zhǔn)確、及時地核算員工月度工資（包括考勤統(tǒng)計、績效數(shù)據(jù)收集、社保公積金計算等）。負責(zé)員工社保的申報、繳納、增減員、轉(zhuǎn)移及年度基數(shù)調(diào)整等工作。 4. 培訓(xùn)與發(fā)展： 協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)，以及日常人事制度培訓(xùn)。 5. 員工關(guān)系與制度執(zhí)行：協(xié)助公司人力資源政策、規(guī)章制度的宣導(dǎo)、執(zhí)行與維護。解答員工日常人事政策咨詢，促進良好的員工關(guān)系。協(xié)助處理簡單的員工關(guān)系事務(wù)。 6. 人事事務(wù)管理： 勞動合同管理：負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止/解除等全流程管理，確保合法合規(guī)。建立、維護并定期更新電子及人員花名冊，確保信息的準(zhǔn)確性和及時性。 負責(zé)員工人事檔案的建立、整理、歸檔、保管與更新（確保符合檔案管理規(guī)定）。負責(zé)各類人事報表的統(tǒng)計、編制與提交（如人員結(jié)構(gòu)、流動率等）。 任職要求 1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 1-3年相關(guān)人事工作經(jīng)驗，熟悉招聘、薪酬核算、社保公積金操作、勞動合同管理等模塊的實務(wù)操作。有處理員工入離職、人事檔案、花名冊維護等基礎(chǔ)人事工作的經(jīng)驗。 3. 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、社保公積金政策。 4、熟練操作常用辦公軟件（Excel, Word, PPT），尤其需要精通Excel進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析。