崗位內(nèi)容:
1. 制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和程序;
2. 負責公司招聘體系建設和招聘計劃實施;3.負責公司培訓體系維護、培訓資源管理和培訓實施;
4.負責公司績效考核管理;
5.負責公司HRBP體系建設和部分業(yè)務線HRBP。
任職要求:
1. 十年以上相關領域工作經(jīng)驗,有管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2. 具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力;
3. 熟悉公司文化和員工需求;
4. 優(yōu)秀的溝通和領導能力;
5. 掌握相關法規(guī)和程序,并保持最新的了解。