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1. 人力規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定人力資源計(jì)劃，包括人員需求預(yù)測(cè)、招聘計(jì)劃和人才儲(chǔ)備策略。
2. 招聘與配置：發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試，確保招聘到符合崗位要求的人才，并合理配置員工。
3. 培訓(xùn)與開發(fā)：制定培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工能力，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。
4. 績(jī)效管理：建立績(jī)效考核體系，組織考核并反饋結(jié)果，激勵(lì)員工提升工作績(jī)效。
5. 薪酬與福利管理：制定薪酬體系，計(jì)算工資、獎(jiǎng)金和福利，確保薪酬的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。
6. 員工關(guān)系管理：處理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，維護(hù)良好的員工關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。
細(xì)分崗位及職責(zé)
1. 人事專員：協(xié)助制定招聘計(jì)劃，執(zhí)行招聘流程，辦理員工入職、離職等手續(xù)，管理員工檔案。
2. 培訓(xùn)專員：負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織內(nèi)外部培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
3. 績(jī)效專員：協(xié)助制定績(jī)效考核制度，組織績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核數(shù)據(jù)，處理考核申訴。
4. 薪酬福利專員：計(jì)算員工工資、獎(jiǎng)金和福利，辦理社保、公積金等福利事項(xiàng)，提供薪酬咨詢。
5. 人事經(jīng)理：制定人力資源戰(zhàn)略，統(tǒng)籌各模塊工作，負(fù)責(zé)人事部門的日常管理，協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系。