崗位職責(zé):
設(shè)計(jì)出圖紙,“拆圖”? 是其關(guān)鍵一步,即將裝配體分解為一個(gè)個(gè)可加工的零件圖,并標(biāo)注所有尺寸、公差、工藝要求。“算報(bào)價(jià)”? 涉及到材料成本估算、外購件選型與詢價(jià)、初步的工時(shí)評估等,為項(xiàng)目預(yù)算提供依據(jù)。“落實(shí)到生產(chǎn)”? 需要與生產(chǎn)部門、供應(yīng)商對接,解決圖紙?jiān)诩庸ぁ⒀b配過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題(即跟蹤與技術(shù)支持);除了上述技術(shù)工作外,會更強(qiáng)調(diào)全過程管理。即從接到項(xiàng)目任務(wù)開始,負(fù)責(zé)拆圖、成本核算(報(bào)價(jià))、物料管理、生產(chǎn)跟進(jìn)、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,確保項(xiàng)目在預(yù)算和時(shí)間內(nèi)完成交付。“算報(bào)價(jià)”和“落實(shí)到生產(chǎn)”? 在這里是項(xiàng)目管理的核心職能。
任職要求:
年齡:22-40歲,
1.具備出色的問題解決能力,能夠獨(dú)立處理和解決技術(shù)問題;
2.具有團(tuán)隊(duì)合作精神,能與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通;
3.對生產(chǎn)流程有深入理解,能夠提出合理的改進(jìn)建議;
4.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和積極的工作態(tài)度,能在壓力下保持高效工作。
5.懂焊接工藝 機(jī)加工工藝 懂電氣;能拆圖算報(bào)價(jià)
職位福利:入職繳納五險(xiǎn)一金、雙休、節(jié)假日休、出差補(bǔ)貼、公費(fèi)旅游;每日提供新鮮水果、果飲、零食下午茶等;夏日提供雪糕 飲料機(jī),定期為每位員工準(zhǔn)備生日會等;
公司倡導(dǎo) 自由平等 并為每位員工創(chuàng)造最舒適的辦公環(huán)境及福利~
面試并非一輪,分為兩輪;第一輪 人力主管 結(jié)構(gòu)化面試 第二輪 部門領(lǐng)導(dǎo)或老板 望周知~